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Objet

L’objectif du code d’éthique et de conduite est de documenter un ensemble de principes en tant qu’entreprise socialement responsable qui cherche à établir un engagement parmi les parties prenantes, conformément aux principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme, aux conventions de l’Organisation Internationale du Travail et à la législation nationale et communautaire en vigueur.

Politique Sociale

La performance de Joaps sur le marché transcende la dimension des aspects seulement économiques. Il s’agit d’identifier et de gérer les talents, de développer les compétences du personnel qui apportent une valeur ajoutée à l’entreprise et de s’imposer par un comportement éthique et socialement responsable. 

Pour cette raison, Joaps s’engage à respecter les principes suivants de responsabilité sociale:

· Travail forcé ou involontaire

Joaps n’utilise ni ne tolère la traite des êtres humains ou le recours au travail forcé ou involontaire, que ce soit par la coercition physique, les menaces ou d’autres méthodes de force. Joaps n’exerce aucune forme de pression ou de rétention de documents d’identité. Joaps reconnaît le droit de ses employés de quitter leur poste par avis donné dans un temps raisonnable. 

Joaps promeut et demande à ses partenaires commerciaux de respecter ce principe.

Joaps exige de ses fournisseurs et sous-traitants qu’ils se conforment à toutes les lois applicables sur le travail des enfants.

· Travail des enfants

Joaps exige de ses fournisseurs et sous-traitants qu’ils se conforment à toutes les lois applicables sur le travail des enfants.

· Non-discrimination

Joaps n’exerce aucune discrimination contre ses associés ou employés en matière d’embauche, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion et de cessation d’emploi ou de retraite, fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’âge, l’origine nationale, le handicap physique ou mental, l’orientation sexuelle, l’origine sociale ou ethnique, l’affiliation politique ou religieuse.

· Liberté d’Association

Joaps reconnaît et respecte le droit des travailleurs à la liberté d’association et de représentation, conformément à leur volonté librement exprimée et sans pression.

Les fournisseurs et sous-traitants ne doivent pas entraver l’exercice des droits des employés en ce qui concerne la Liberté d’Association et leur droit à la Négociation Collective.

· La coercition, le Harcèlement et les procédures de pénalisation

Joaps assure à ses employés que leur dignité sera respectée et qu’ils n’utiliseront ni châtiments corporels, ni menaces de violence, ni reproches d’abus ou de harcèlement de toute nature physique, sexuelle, psychologique ou verbale. Joaps oblige ses fournisseurs et sous-traitants à ne pratiquer aucune forme de coercition, de harcèlement ou d’actes de violence.

· Conflit d’Intérêts

Joaps s’assure qu’il n’y a pas de conflit d’intérêt et que l’image de Joaps ne se détériore pas. Les engagements commerciaux ne peuvent en aucun cas justifier la prise en compte d’intérêts personnels.

Les partenaires commerciaux ne peuvent se livrer à aucune forme de corruption dans le but d’influencer un acte ou une omission d’un employé ou d’un représentant de Joaps. De plus, ils n’accepteront peut-être pas de paiements inappropriés qui tentent d’influencer un acte ou un échec à l’égard de Joaps.

· Rémunération et heures supplémentaires

Joaps s’assure que la rémunération est conforme à la loi, par moins, à la valeur de la loi et à la catégorie professionnelle. Joaps impose à ses fournisseurs et sous-traitants une rémunération équitable et conforme aux lois en vigueur.

Joaps garantit l’accomplissement de la journée de travail et la compensation des heures supplémentaires conformément à la législation applicable, en encourageant et en encourageant en même temps ses fournisseurs et sous-traitants à respecter la législation en vigueur.

· Sécurité et santé au travail

Joaps assure à ses employés un environnement de travail sûr et sain conformément à la législation en vigueur. Joaps encourage le respect des normes de sécurité et recommande à ses fournisseurs et sous-traitants d’assurer un environnement de travail sûr et sain.

· Environnement

Joaps est une entreprise engagée dans la protection de l’environnement, dans la recherche du développement durable de ses activités, dans l’adoption de mesures de prévention, de correction et de contrôle des facteurs de pollution liés à son objet, dans la mise en œuvre de mesures d’amélioration pour accroître l’efficacité dans l’utilisation des ressources et dans la réduction des polluants.

La prise de conscience et la sensibilisation des parties prenantes, en particulier de ses employés, fournisseurs et sous-traitants, fait partie intégrante de sa politique environnementale.

C’est pourquoi Joaps s’engage à identifier, documenter et promouvoir l’utilisation rationnelle et efficace des ressources nécessaires à son bon fonctionnement, en créant des objectifs d’amélioration basés sur les exigences légales et législatives applicables et, surtout, un engagement pour la durabilité économique et environnementale.

· Exigences Juridiques

Joaps se conforme aux législations et réglementations nationales et internationales applicables à son activité, imposant la même conformité à ses fournisseurs et sous-traitants.

· Confidentialité de l’Information

Tous les partenaires commerciaux ont l’obligation de préserver l’intégrité et la confidentialité des informations qu’ils reçoivent à la suite de leurs relations commerciales avec Joaps.

L’obligation de confidentialité restera en vigueur après la fin de cette relation avec Joaps et inclura l’obligation de retourner tout le matériel associé à l’entreprise qui est en sa possession.