Saber todo sobre Joaps
Encontrar más información sobre nuestra empresa y sobre nuestro trabajo
Alta Calidad
Establecido en el mercado con servicios de excelencia.
Los Objetivos
Respetar los plazos y objetivos de todos los clientes.
El Crecimiento
Siempre evolucionando y creciendo en el mercado de los tejidos.
Organización
Nuestra organización optimiza cada paso del negocio.
Plazos
Nuestra reputación cumple con todos nuestros plazos con cada cliente.
Clientes
Todos los clientes son importantes para nosotros, independientemente del tamaño del pedido.
JOAPS Malhas comenzó en mayo de 1996 y se está preparando para la producción y comercialización de tejidos para prendas interiores y exteriores de alta calidad. Cuenta con un personal muy experimentado y un profundo conocimiento de la actividad industrial en cuestión. En 2001, la empresa sintió la necesidad de mejorar estratégicamente su aspecto cualitativo mediante la creación de un sistema de gestión de la calidad (SGC), compatible Conforme a la norma NP EN ISO 9001: 2000, que, además de las ventajas internas, ofrece ventajas externas para mejorar la calidad de los productos y servicios proporcionados a nuestros clientes. Durante el mismo período, las instalaciones se modificaron. para convertirse en un moderno espacio industrial en Joane, en el municipio de Vila Nova de Famalicão, una región con una fuerte tradición textil. Desde su creación, se ha centrado en la actualización tecnológica, la calificación del personal y el monitoreo constante del mercado, que son factores determinantes para un fuerte posicionamiento en relación con la competencia.
JOAPS tiene como objetivo producir y suministrar telas de alta calidad, siempre más allá de las expectativas de los clientes.
La satisfacción del cliente es nuestra prioridad
Trabajar por la mejora continua de la calidad de nuestros tejidos de punto y, siempre que sea posible, invertir en soluciones más respetuosas con el medio ambiente, con el fin de garantizar la competitividad de nuestros productos y la satisfacción de nuestras partes interesadas.
Los empleados como apoyo para el éxito
Proporcionar continuamente a nuestros empleados las habilidades y los recursos que necesitan para rendir «bien». Fomentar la sensibilización y concienciación sobre los impactos medioambientales y la protección del medio ambiente, de modo que la prevención de la contaminación sea considerada por todos como una preocupación fundamental en el desempeño de sus tareas.
Los proveedores como socios comerciales
La selección y evaluación de los proveedores son factores determinantes en la calidad de nuestros productos, así como la importancia de integrar las preocupaciones medioambientales en los procesos de toma de decisiones, con el fin de difundir estos valores entre nuestros socios y nuestra cadena de suministro.
Buenas prácticas medioambientales
Trabajamos continuamente para reducir el impacto medioambiental de nuestra actividad aplicando buenas prácticas de gestión medioambiental, gestionando adecuadamente el consumo de recursos naturales, energía y materias primas y haciendo hincapié en una gestión cuidadosa de los residuos, así como en la prevención de la contaminación y los residuos.
Cumplir los requisitos legales, reglamentarios y de otro tipo que la empresa suscriba y mejorar continuamente.
Somos conscientes de nuestra responsabilidad de cumplir los requisitos legales, reglamentarios y de otro tipo que la empresa suscriba y de mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión.
Construya relaciones de beneficio mutuo basadas en la confianza, la integridad y la cooperación, asegurando beneficios mutuos y la satisfacción de las partes involucradas.
Propósito
El propósito del código de ética y conducta es la documentación de un conjunto de principios en tanto que empresa con responsabilidad social que busca establecer un compromiso entre las partes interesadas, de acuerdo con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y la Legislación Nacional y Comunitaria en vigencia.
Política Social
El desempeño de Joaps en el mercado trasciende la dimensión de lo meramente económico. Se preocupa en identificar y gestionar el talento, en desarrollar habilidades en la fuerza de trabajo que aporten una plusvalía al negocio y en imponerse a través de una conducta ética y socialmente responsable.
Por lo tanto, Joaps se compromete con los siguientes principios de Responsabilidad Social:
· Trabajo forzado o involuntario
No utiliza ni tolera el tráfico de seres humanos ni el uso de trabajo forzado o involuntario, ya sea mediante imposición física, amenazas u otros métodos de fuerza. No ejerce ningún tipo de presión o retención de documentos de identificación. Reconoce el derecho de sus empleados a abandonar su puesto de trabajo mediante notificación presentada dentro de un plazo razonable.
Promueve y exige a sus asociados comerciales que respeten este principio.
· Trabajo infantil
No utiliza ni admite el uso de trabajo infantil. Obligando a sus proveedores y subcontratados a cumplir con toda la Legislación aplicable al trabajo infantil.
· No Discriminación
Joaps no aplica ningún tipo de discriminación en sus asociados ni contra sus empleados en relación con la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, ascensos y terminación de la relación laboral o jubilación, por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, nacionalidad, deficiencia física o psíquica, orientación sexual, origen social o étnico, filiación política o religión.
· Libertad de Asociación
Reconoce y respeta el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y representación, de acuerdo con su voluntad expresada de forma libre y sin presiones.
Los proveedores y subcontratados no interferirán en el ejercicio de los derechos de los empleados en lo que respecta a la Libertad De Asociación y su Derecho de Negociación Colectiva.
· Coerción, Acoso y Prácticas Sancionadoras
Garantiza a sus empleados que se respetará su dignidad y que no utilizarán castigos corporales ni amenazas de violencia, ni reprocharán ningún tipo de abuso o acoso de carácter físico, sexual, psicológico o verbal. Impone que sus proveedores y subcontratados no practiquen ningún tipo de coerción, acoso o actos de violencia.
· Conflicto de intereses
Se asegura de que no haya conflicto de intereses y de que la imagen de Joaps no se deteriore. En ningún caso los compromisos empresariales pueden ser una justificación para atender intereses personales.
Los asociados comerciales no pueden participar en ningún tipo de soborno con la finalidad de influir en cualquier acto u omisión por parte de un empleado o representante de Joaps. Asimismo, no pueden aceptar pagos indebidos que intenten influir en cualquier acto o fallo hacia Joaps.
· Remuneración y horas extras
Assegura que as remunerações cumprem o legalmente estabelecido, pelo menos, com o valor de lei e com a categoria profissional. Impone a sus proveedores y subcontratados una remuneración justa y de acuerdo con las leyes vigentes.
Garantiza el cumplimiento de la jornada laboral y de la compensación de las horas extras de acuerdo con la legislación aplicable, alentando e incentivando al mismo tiempo a sus proveedores y subcontratados para que cumplan con la legislación vigente.
· Seguridad y Salud en el Trabajo
Garantiza a sus empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable de acuerdo con la legislación vigente. Promueve el cumplimiento de las normas de seguridad y recomienda que sus proveedores y subcontratados garanticen un entorno de trabajo seguro y saludable.
· Medio Ambiente
Joaps es una empresa comprometida con la protección del medio ambiente, buscando el desarrollo sostenible de sus actividades, adoptando medidas para la prevención, corrección y control de los factores contaminantes relacionados con su propósito, implantando medidas de mejora para aumentar la eficiencia en el uso de los recursos y la reducción al mínimo de los contaminantes.
La concientización y sensibilización de las partes interesadas, en particular de sus empleados, proveedores y subcontratados, es parte integrante de su política para el medio ambiente.
Por lo tanto, Joaps se obliga a identificar, documentar y promover el uso racional y eficiente de los recursos necesarios para su buen funcionamiento, creando objetivos de mejora basados en los requisitos legales y legislativos aplicables y, ante todo, un compromiso con la sustentabilidad económica y ambiental.
· Requerimientos Jurídicos
Cumple con la legislación y reglamentación nacional e internacional aplicable a su actividad, imponiendo a sus proveedores y subcontratados el mismo cumplimiento.
· Confidencialidad de la Información
Todos los asociados comerciales tienen la obligación de preservar la integridad y confidencialidad de la información que reciben como resultado de sus relaciones comerciales con Joaps.
La obligación de confidencialidad permanecerá en vigor después de la terminación de su relación con Joaps e incluirá la obligación de devolver todos los materiales asociados con la empresa que se encuentren en su poder.