Saber todo sobre Joaps

Encontrar más información sobre nuestra empresa y sobre nuestro trabajo

Alta Calidad

Establecido en el mercado con servicios de excelencia.

Los Objetivos

Respetar los plazos y objetivos de todos los clientes.

El Crecimiento

Siempre evolucionando y creciendo en el mercado de los tejidos.

Organización

Nuestra organización optimiza cada paso del negocio.

Plazos

Nuestra reputación cumple con todos nuestros plazos con cada cliente.

Clientes

Todos los clientes son importantes para nosotros, independientemente del tamaño del pedido.

JOAPS Malhas comenzó en mayo de 1996 y se está preparando para la producción y comercialización de tejidos para prendas interiores y exteriores de alta calidad. Cuenta con un personal muy experimentado y un profundo conocimiento de la actividad industrial en cuestión. En 2001, la empresa sintió la necesidad de mejorar estratégicamente su aspecto cualitativo mediante la creación de un sistema de gestión de la calidad (SGC), compatible Conforme a la norma NP EN ISO 9001: 2000, que, además de las ventajas internas, ofrece ventajas externas para mejorar la calidad de los productos y servicios proporcionados a nuestros clientes. Durante el mismo período, las instalaciones se modificaron. para convertirse en un moderno espacio industrial en Joane, en el municipio de Vila Nova de Famalicão, una región con una fuerte tradición textil. Desde su creación, se ha centrado en la actualización tecnológica, la calificación del personal y el monitoreo constante del mercado, que son factores determinantes para un fuerte posicionamiento en relación con la competencia.

JOAPS tiene como objetivo producir y suministrar telas de alta calidad, siempre más allá de las expectativas de los clientes.

La satisfacción de nuestros clientes es nuestra prioridad: trabajar para mejorar continuamente la calidad del tejido para garantizar la competitividad de nuestros productos y la lealtad de nuestros clientes.

Empleados: un activo para el éxito: bríndeles a sus empleados las habilidades y los recursos que necesitan para lograr su “buen” desempeño y participación en el cumplimiento de las metas de Joaps.

Aseguramiento de la calidad de los proveedores: la selección y evaluación de los proveedores son factores decisivos para la calidad de nuestros productos.

Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios y mejorar continuamente: Somos conscientes de nuestras responsabilidades y cumplimos plenamente con la legislación aplicable a nuestra industria y estamos comprometidos con la mejora continua.

Construya relaciones de beneficio mutuo basadas en la confianza, la integridad y la cooperación, asegurando beneficios mutuos y la satisfacción de las partes involucradas.

Propósito

El propósito del código de ética y conducta es la documentación de un conjunto de principios en tanto que empresa con responsabilidad social que busca establecer un compromiso entre las partes interesadas, de acuerdo con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y la Legislación Nacional y Comunitaria en vigencia.

Política Social

El desempeño de Joaps en el mercado trasciende la dimensión de lo meramente económico. Se preocupa en identificar y gestionar el talento, en desarrollar habilidades en la fuerza de trabajo que aporten una plusvalía al negocio y en imponerse a través de una conducta ética y socialmente responsable.

Por lo tanto, Joaps se compromete con los siguientes principios de Responsabilidad Social:

· Trabajo forzado o involuntario

No utiliza ni tolera el tráfico de seres humanos ni el uso de trabajo forzado o involuntario, ya sea mediante imposición física, amenazas u otros métodos de fuerza. No ejerce ningún tipo de presión o retención de documentos de identificación. Reconoce el derecho de sus empleados a abandonar su puesto de trabajo mediante notificación presentada dentro de un plazo razonable.

Promueve y exige a sus asociados comerciales que respeten este principio.

· Trabajo infantil

No utiliza ni admite el uso de trabajo infantil. Obligando a sus proveedores y subcontratados a cumplir con toda la Legislación aplicable al trabajo infantil.

· No Discriminación

Joaps no aplica ningún tipo de discriminación en sus asociados ni contra sus empleados en relación con la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, ascensos y terminación de la relación laboral o jubilación, por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, nacionalidad, deficiencia física o psíquica, orientación sexual, origen social o étnico, filiación política o religión.

· Libertad de Asociación

Reconoce y respeta el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y representación, de acuerdo con su voluntad expresada de forma libre y sin presiones.

Los proveedores y subcontratados no interferirán en el ejercicio de los derechos de los empleados en lo que respecta a la Libertad De Asociación y su Derecho de Negociación Colectiva.

· Coerción, Acoso y Prácticas Sancionadoras

Garantiza a sus empleados que se respetará su dignidad y que no utilizarán castigos corporales ni amenazas de violencia, ni reprocharán ningún tipo de abuso o acoso de carácter físico, sexual, psicológico o verbal. Impone que sus proveedores y subcontratados no practiquen ningún tipo de coerción, acoso o actos de violencia.

· Conflicto de intereses

Se asegura de que no haya conflicto de intereses y de que la imagen de Joaps no se deteriore. En ningún caso los compromisos empresariales pueden ser una justificación para atender intereses personales.

Los asociados comerciales no pueden participar en ningún tipo de soborno con la finalidad de influir en cualquier acto u omisión por parte de un empleado o representante de Joaps. Asimismo, no pueden aceptar pagos indebidos que intenten influir en cualquier acto o fallo hacia Joaps.

· Remuneración y horas extras

Assegura que as remunerações cumprem o legalmente estabelecido, pelo menos, com o valor de lei e com a categoria profissional. Impone a sus proveedores y subcontratados una remuneración justa y de acuerdo con las leyes vigentes.

Garantiza el cumplimiento de la jornada laboral y de la compensación de las horas extras de acuerdo con la legislación aplicable, alentando e incentivando al mismo tiempo a sus proveedores y subcontratados para que cumplan con la legislación vigente.

· Seguridad y Salud en el Trabajo

Garantiza a sus empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable de acuerdo con la legislación vigente. Promueve el cumplimiento de las normas de seguridad y recomienda que sus proveedores y subcontratados garanticen un entorno de trabajo seguro y saludable.

· Medio Ambiente

Joaps es una empresa comprometida con la protección del medio ambiente, buscando el desarrollo sostenible de sus actividades, adoptando medidas para la prevención, corrección y control de los factores contaminantes relacionados con su propósito, implantando medidas de mejora para aumentar la eficiencia en el uso de los recursos y la reducción al mínimo de los contaminantes. 

La concientización y sensibilización de las partes interesadas, en particular de sus empleados, proveedores y subcontratados, es parte integrante de su política para el medio ambiente.

Por lo tanto, Joaps se obliga a identificar, documentar y promover el uso racional y eficiente de los recursos necesarios para su buen funcionamiento, creando objetivos de mejora basados en los requisitos legales y legislativos aplicables y, ante todo, un compromiso con la sustentabilidad económica y ambiental.

· Requerimientos Jurídicos

Cumple con la legislación y reglamentación nacional e internacional aplicable a su actividad, imponiendo a sus proveedores y subcontratados el mismo cumplimiento.

· Confidencialidad de la Información

Todos los asociados comerciales tienen la obligación de preservar la integridad y confidencialidad de la información que reciben como resultado de sus relaciones comerciales con Joaps.

La obligación de confidencialidad permanecerá en vigor después de la terminación de su relación con Joaps e incluirá la obligación de devolver todos los materiales asociados con la empresa que se encuentren en su poder.

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